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電(diàn)子廠的陷阱騙局都有(yǒu)哪些?如何進行防範呢(ne)?
發布時間:2018-04-10 10:18:58
剛出來打工(gōng)的人總是抱着一腔熱血,想要在這個社會上大展拳腳,混出一番事業來,殊不知還沒有(yǒu)踏入電(diàn)子廠的地界,就踩到了騙子的陷阱裏,從此一跌不振,那麽電(diàn)子廠都有(yǒu)哪些騙局陷阱呢(ne)?
陷阱一
還沒進廠就讓交錢,有(yǒu)的人在找工(gōng)作(zuò)的時候,遇到中(zhōng)介說某個廠在招工(gōng),因為(wèi)資高待遇好,所以報名(míng)的人非常多(duō),如果想要報名(míng)成功就得交500塊錢,交了錢就能(néng)保證崗位,打工(gōng)者付錢以後,中(zhōng)介就說讓等通知,然後就石沉大海了,這就是常見的陷阱之一。
還有(yǒu)一種類似的情況是交培訓費,要知道很(hěn)多(duō)知名(míng)的大廠都是帶薪培訓,别說收錢了,不發錢都少見,而且任何公(gōng)司都沒有(yǒu)權利在求職階段向打工(gōng)者收取費用(yòng),如果遇到這樣的中(zhōng)介或工(gōng)廠,千萬不要相信。
陷阱二
中(zhōng)介以派遣工(gōng)的名(míng)義騙取工(gōng)資和免費勞動力,派遣指的是由勞務(wù)派遣公(gōng)司與勞動者簽訂勞動合同,并由勞務(wù)派遣公(gōng)司負責支付派遣員工(gōng)薪資福利、并繳納社保,派遣員工(gōng)享有(yǒu)服務(wù)單位(實際工(gōng)作(zuò)單位)同崗同酬的權利,勞務(wù)派遣公(gōng)司服務(wù)費由實際用(yòng)工(gōng)單位另外支付,派遣公(gōng)司是不能(néng)克扣派遣員工(gōng)薪資的,而中(zhōng)介招聘派遣工(gōng)是打工(gōng)者和中(zhōng)介簽訂合同,中(zhōng)介負責發放打工(gōng)者的工(gōng)資福利,于是總有(yǒu)黑心中(zhōng)介鑽這個空子,等工(gōng)友們的工(gōng)資一到手,直接捐款攜逃,這種情況屬于犯法,現在很(hěn)少有(yǒu)了,但是薅羊毛、抽成的現象非常多(duō)。
陷阱三
進廠前中(zhōng)介說月薪5000-6000,進廠之後發現工(gōng)資隻有(yǒu)3000+,這是中(zhōng)介故意将工(gōng)資誇大,目的就是吸引打工(gōng)者進廠,然後拿(ná)介紹費,之後就不再聯系,用(yòng)這種虛假信息欺騙打工(gōng)者,等工(gōng)友反應過來,都已經幹了好多(duō)天了,這個時候離開拿(ná)不到工(gōng)資,不甘心,不走吧工(gōng)資又(yòu)很(hěn)低,實在是讓人左右為(wèi)難。
陷阱四
招聘管培生、說的是為(wèi)工(gōng)廠培養骨幹型人才,給工(gōng)友晉升的機會,然後将招聘來的人才放到基層鍛煉,熟悉各個部門的流程,等都了解之後,再根據個人的能(néng)力分(fēn)配,實際上就是緩解當時招工(gōng)難的情況,等人手足夠了,就找理(lǐ)由開除,其實想要在廠裏得到晉升的機會,從普工(gōng)做起更容易。
這樣的事情經常發生,騙子利用(yòng)大家求職焦慮的心理(lǐ)忽悠人,打工(gōng)者一不小(xiǎo)心就踩到陷阱裏了,所以在求職的路上不要焦急,慢慢來,一定要認準正規的平台。
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